Descriere Încredere & Inspirație

Încredere și Inspirație: Cum reușesc liderii cu adevărat mari să descopere măreția în semenii lor/ Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others de Stephen M. R. Covey este o lectură utilă nu doar pentru lideri, ci și pentru părinții și profesorii care doresc să sădească și să consolideze încrederea copiilor lor și să-i ajute să-și descopere măreția. Pentru că, potrivit lui Stephen M. R. Covey, măreția există în fiecare dintre noi, doar că are nevoie de condițiile propice pentru a ieși la suprafață. Iar liderii excepționali au capacitatea de a-i ajuta pe oameni să-și descopere adevăratul potențial, arătându-le încredere, conștienți fiind că să fii considerat de încredere este cea mai bună formă de motivație umană.  Stephen M. R. Covey (n. 1962) este autorul bestsellerului New York Times și Wall Street Journal Viteza încrederii ( The Speed of Trust ), care a fost tradus în 22 de limbi și s-a vândut în peste 2 milioane de exemplare la nivel mondial. Cartea de față, Încredere și Inspirație / ( Trust & Inspire ) a fost la rândul ei bestseller Wall Street Journal, fiind desemnată cea mai bună carte de leadership a anului 2022. Stephen M. R. Covey aduce în scrierile sale perspectiva unui practician, fiind fostul Președinte și CEO al Covey Leadership Center, pe care a transformat-o în cea mai mare firmă de dezvoltare a leadership-ului din lume, crescându-i valoarea acțiunilor de 67 de ori. Cu un MBA la Harvard, Stephen a co-fondat, și în prezent conduce, FranklinCovey Global Trust Practice care se concentrează pe creșterea măsurabilă a rezultatelor și a influenței oamenilor și organizațiilor din întreaga lume, permițându-le să conducă într-un mod care să inspire încredere. Stephen M. R. Covey  a fost desemnat unul dintre cei mai importanți lideri de opinie în domeniul încrederii de către grupul de advocacy Trust Across America/ Trust Around the World, fiind în același timp un speaker foarte solicitat la nivel internațional, care a predat despre încredere și leadership în 57 de țări pentru entități de afaceri, guvernamentale, militare, educaționale, de sănătate și ONG-uri. Convingându-ne de faptul că să-i inspirăm pe ceilalți se numără printre cele mai importante lucruri pe care le putem înfăptui în viață, Încredere & Inspirație este un nou model de  leadership, opus celui bazat pe Comandă & Control. Scopul lui este să descătușeze talentul și potențialul oamenilor, să le dea putere și să-i inspire, spre deosebire de cel de tipul Comandă & Control care nu făcea altceva decât să le inspire teamă și dorința de a evada.  Un lider bun îi inspiră pe oameni să aibă încredere în el; un lider excelent îi inspiră pe oameni să aibă încredere în ei înșiși.  – Eleanor Roosevelt Iar dacă te gândești că această carte nu este pentru tine întrucât nu ocupi o poziție oficială de lider, ei bine, autorul este de o cu totul altă părere, spunând că:  Poate că unii dintre voi citiți această carte și vă gândiți: Ei bine, începutul e interesant, dar eu nu am un rol sau o funcție de lider, așa că nu cred că mi se adresează mie. Mă bucur să-ți spun că te înșeli, prietene! Această carte ți se adresează ție, pentru că ești lider. Leadershipul este o alegere, nu o funcție. Deseori, cei mai influenți lideri sunt cei care nu au un titlu sau o funcție oficială.  Cartea este împărțită în patru părți, după cum urmează: PARTEA ÎNTÂI. VIITORUL LEADERSHIPULUI: DE LA COMANDĂ & CONTROL LA ÎNCREDERE & INSPIRAȚIE Potrivit autorului, lumea în care trăim are nevoie de un nou tip de leadership bazat pe Încredere & Inspirație. Acest model se potrivește perfect societății actuale pentru că, de fapt, acest tip de leadership funcționează indiferent de sarcina de îndeplinit, indiferent de schimbările care apar, pentru că el se dovedește la fel de eficient oricând, oriunde și în orice relație. Din păcate însă, remarcă autorul în această secțiune, aducând și argumente solide în sprijinul acestei idei, în ciuda faptului că lumea s-a schimbat, stilul nostru de leadership a rămas același. Iată așadar care sunt temele principale la care face referire autorul în această secțiune: 1.   Lumea s-a schimbat, dar nu și stilul nostru de leadership Peter Drucker, supranumit omul care a inventat managementul, scria la un moment dat că unul dintre cele mai importante lucruri care definesc societatea contemporană nu are legătură nici cu tehnologia, nici cu Internetul, nici cu comerțul electronic, ci cu libertatea oamenilor de a alege. Pentru prima dată, oamenii sunt în situația de a se manageria singuri, și, potrivit lui Drucker, societatea nu este pregătită pentru asta. De aceea, în condițiile în care alegerile și opțiunile au crescut exponențial, ajungând să fie aproape infinite, avem nevoie de un nou mod de conducere, potrivit vremurilor noast