Descriere Anul de 12 saptamani

RENUNȚĂ SĂ MĂSORI TIMPUL CU ANUL! Am scris cartea Anul de 12 săptămâni pentru a închide prăpastia care există între ceea ce știu și ceea ce fac oa- menii și am scris-o într-un mod care să-ți permită înțele- gerea și aplicarea imediată a conceptelor fundamentale privind executarea eficientă. În această carte, îți vom arăta cum să-ți îmbunătățești sub- stanțial rezultatele actuale, să-ți reduci stresul, să-ți spo- rești încrederea în tine însuți și să te simți mai bine în pielea ta. Și toate acestea nu prin muncă mai grea, ci prin concentrarea pe activitățile care contează cel mai mult, prin menținerea unui sentiment al nevoii de a duce cât mai repede lucrurile la bun sfârșit și prin renunțarea la activitățile cu valoare scăzută care te blochează. Conceptul Anului de 12 săptămâni definește și clarifică ce este important să faci astăzi, astfel încât să îți poți realiza obiectivele pe termen lung. Este un sistem de practică deliberată conceput pentru a garanta succesul. Brian P. Moran și Michael Lennington  Această carte ia toate principiile fundamentale valoroase – disciplina, consecvența, concentrarea, ardoarea, responsabilitatea, simțul proprietății și planificarea – și le conectează între ele într-un sistem puternic care chiar funcționează! Nu ai cum să obții de la o altă carte mai mult de atât! – MATHEW E. WINTER, Președinte, Allstate Auto, Home and Agencies Anul de 12 săptămâni este o carte pe care o poți deschide la orice capitol și vei găsi înțelesuri noi pentru lucruri erudite, plus scheme practice de acțiuni pe care merită să începi să le pui imediat la treabă. Citește! Învață! Aplică! – TOM IZZO, antrenor principal al echipei masculine de baschet de la Universitatea Statului Michigan Brian P. Moran și Michael Lennington m-au convins că focalizarea pe perioade mai scurte de timp – patru ani într- unul singur! – aduce indivizilor și echipelor claritate și un sentiment al nevoii de a face mai multe și mai repede. Mi-am conceput deja planul pentru un An de 12 săptămâni! Captivant! – Susan Scott, autoare a cărților Fierce Conversations și Fierce Leadership Dacă ești întreprinzător sau director executiv și ești hotărât să creezi în organizația ta o cultură a performanțelor de vârf, atunci citește această carte și dă-o și celor din echipa ta să o citească. – JOHN VACCARO, Vicepreședinte Senior al MassMutual Financial Group Anul de 12 săptămâni este un sistem puternic pentru obținerea unor rezultate personale și profesionale extraordinare. Este o abordare extraordinară, dovedită eficientă, pentru cei care și-au dorit rezultate remarcabile. Dacă ești decis și tu să produci schimbări de durată, această carte este lectură obligatorie! – TOM BURNS, Chief Distribution Officer, Allianz